EX LEX Круглосуточная юридическая помощь
8 (499) 714 77 72
Перезвоните мне!

Время работы:
Пн-Пт: с   9-00 до 18-00
Сб: c 11-00 до 16-00

Срочный трудовой договор

(Образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ ________

 

г. Москва                                                          «____» _______________  200__ г.

 

открытое акционерное общество «______________________», в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице Генерального директора ________________________________, действующего на основании Устава, и

__________________________________________________________________,

в дальнейшем именуемый(ая) «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1.     ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

Работник обязуется выполнять трудовые функции по должности _____________________________________________________ .

1.1.          Дата начала работы: _____________________________________________.

1.2.          Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.3.          Настоящий трудовой договор заключается сроком на ________________ лет. Основание заключения настоящего трудового договора на срочной основе – абз. 6 ст. 59 Трудового кодекса РФ, как с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников.

1.4.          Место работы: _________________________________________________.

1.5.          Работник непосредственно подчиняется ___________________________.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

2.1. Работник обязан:

2.1.1.  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации Работодателя;

2.1.2.  неукоснительно соблюдать требования Должностной инструкции ______________________, утвержденной Работодателем;

2.1.3.  бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;

2.1.4.  незамедлительно сообщать администрации Работодателя или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.1.5.  соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка;

2.1.6.  соблюдать установленные правила по охране труда и технике безопасности;

2.1.7.  сохранять в тайне от любых лиц, в том числе и других работников, любые сведения, касающиеся хозяйственной деятельности Работодателя (финансовые показатели деятельности, особенности производственного процесса, особенности организации работы, перспективные планы администрации Работодателя и т.п.), а также любую информацию, касающуюся клиентов Работодателя (имена, фамилии, адреса, сроки, суммы, контракты и т.п.), ставшие известными Работнику в связи с исполнением своих служебных обязанностей либо от третьих лиц.

 

2.2.          Работник имеет право на:

2.2.1.  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определяемым действующим трудовым законодательством;

2.2.2.  предоставление ему работы, обусловленной настоящим  трудовым договором;

2.2.3.  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.2.4.  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.2.5.  отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск;

2.2.6.  защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.2.7.  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

2.2.8.  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

2.2.9.  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

2.2.10.                    реализацию иных прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

 

2.3.         Работодатель обязан:

2.3.1.  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, а также условия настоящего трудового договора;

2.3.2.  предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

2.3.3.  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.3.4.  обеспечивать Работника всем необходимым для исполнения им своих трудовых обязанностей;

2.3.5.  выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором;

2.3.6.  создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;

2.3.7.  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.3.8.  осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

2.3.9.  исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим трудовым договором.

 

2.4.          Работодатель имеет право:

2.4.1.  изменить или расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

2.4.2.  поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

2.4.3.  требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,  соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

2.4.4.  в установленном порядке привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;

2.4.5.  реализовывать иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными актами организации, а также настоящим трудовым договором.

 

3.     РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

3.1. Основы режима труда и отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.

3.2. В связи с особенностями должностных обязанностей Работника режим рабочего  времени устанавливается в виде ненормированного рабочего дня, т.е. по распоряжению администрации Работодателя или непосредственного начальника Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.3. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ Работнику помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.4. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

 

3.     ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1.         Оклад Работника составляет ___________________ рублей в месяц.

4.2.          С учетом эффективности деятельности организации и личного трудового вклада Работника ему могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц.

 

5.     ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

5.1.          Работник подлежит всем видам социального страхования, являющихся обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2.          Условия труда Работника являются нормальными, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях ему не устанавливаются.

5.3.          Работнику предоставляются гарантии и компенсации в случаях направления в служебные командировки, переезда на работу в другую местность, исполнения государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с обучением, вынужденном прекращении работы не по вине Работника, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях прекращения трудового договора, в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении и в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

 

6.     ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

 

6.1.          На территории Работодателя не допускается распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсикологических средств, а равно пребывание в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсикологического опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время.

6.2.          Работник несет ответственность:

6.2.1.  несвоевременность и плохое качество выполнения поставленных перед ним заданий;

6.2.2.  за отрицательные показатели производственной и трудовой дисциплины;

6.2.3.  за необеспечение сохранности вверенного ему имущества предприятия, а также имеющихся в его распоряжении или на хранении документов;

6.2.4.  за несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда;

6.2.5.  за  несанкционированный доступ к компьютерной информации, создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ, нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети;

6.2.6.  разглашение служебной и коммерческой тайны Работодателя;

6.2.7.  иные проступки, ответственность за которые предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации.

6.3.          Работник несет дисциплинарную и материальную ответственность за последствия принимаемых решений, совершаемых деяний (действий либо бездействия), а также за совершение подписи на документах в качестве должностного лица Работодателя.

6.4.          Материальный ущерб, нанесенный Работником Работодателю при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в порядке и в размерах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.5.          Работник несет персональную материальную ответственность за оргтехнику, инструменты и оборудование, переданное ему под расписку Работодателем.

 

7.     ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

7.1.         В случае возникновения спора между Сторонами настоящего Договора Стороны обязуются предпринять все меры для разрешения его путем личных переговоров.

7.2.          Вопросы взаимоотношений между Работником и Работодателем, неурегулированные настоящим договором, регулируются нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.

7.3.          Работник подтверждает свою личную заинтересованность в заключении настоящего трудового договора на срочной основе.

7.4.          Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр выдается на руки Работнику, другой – хранится у Работодателя.

 

Работодатель: ________________              Работник: __________________

 
Наши юристы


ВЛАСЕНКО АЛЕКСАНДР
 


Адрес офиса:
123056, Россия, Москва,
Б.Грузинская, д. 32, стр. 3
(ст. м. «Баррикадная»)
 


ООО «ТРИЗ»
ИНН 7705540745
ОГРН 1137746436178


Образцы договоров

   
Вопрос юристу

ФИО: *
E-mail: *
Телефон: *
Сообщение: *
Введите защитный код:








Отзывы

Елена Викторовна, Москва:

Адвокату Авдееву, спасибо за подробное объяснение моего вопроса.

19.02.2013

Дмитрий Константинович, Москва:

Александр Валентинович! Ещё раз благодарю за консультацию! Вам большое спасибо за Ваш быстрый и полный ответ!

01.03.2013 

Все отзывы


Поделитесь мнением о нас

вверх